Esta obra colectiva analiza de manera exhaustiva el impacto del sistema de garantías multinivel en el Derecho Social español, con especial atención a los diálogos y conflictos que surgen en torno al juicio de convencionalidad. A partir de una aproximación pragmática, la publicación examina la interacción entre el ordenamiento jurídico interno, el Derecho de la Unión Europea y los estándares internacionales, con un foco central en el sistema de la Carta Social Europea y su órgano de garantía, el Comité Europeo de Derechos Sociales.
El libro se estructura en tres bloques temáticos que abordan los derechos individuales, colectivos y de protección social. A través de estudios de casos ejemplares y el análisis de jurisprudencia reciente, los autores, reconocidos especialistas en la materia, exploran cuestiones clave como la indemnización por despido, los derechos de libertad sindical y huelga, la suficiencia de las prestaciones de seguridad social, o los derechos de las personas migrantes. La obra ofrece una visión crítica y actualizada de la transición hacia un modelo de justicia social en el que los tribunales nacionales se convierten en actores clave en la efectividad de los derechos sociales fundamentales.
Título Primero. «NUEVO DERECHO SOCIAL» COMUNITARIO Y SISTEMA DE LA CARTA SOCIAL EUROPEA: ¿QUÉ IMPACTOS MÁS RECIENTES EN LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU PRAXIS?
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Capítulo 1. Los seismos del juicio de convencionalidad y la experiencia jurídica española: el caso particular de la carta social europea (Luis Jimena Quesada)
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Capítulo 2. Una aproximación pragmática a las garantías multinivel de los derechos individuales de las personas trabajadoras: un estudio de casos ejemplares de nuestro tiempo (Cristóbal Molina Navarrete, Francisco Manuel Extremera Méndez)
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Capítulo 3. Responsabilidad por discriminación interseccional en las relaciones laborales: evolución normativa y retos jurisprudenciales (Jorge Alejandro Molina Méndez)
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Capítulo 4. Alcances y límites de la libertad de expresión en las redes sociales y su repercusión en la relación laboral a la luz de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (Ana Castro Franco)
Título Segundo. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL Y LA DOCTRINA DE LOS ÓRGANOS DE GARANTÍA EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS COLECTIVOS LABORALES: ¿NUEVOS TIEMPOS, VIEJOS PROBLEMAS?
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Capítulo 5. Una mirada práctica desde la Europa Social al sistema multinivel de los derechos colectivos en clave de democracia en la empresa: Un estudio de casos conflictivos de hoy que parecen de ayer (Cristóbal Molina Navarrete, María Marta Martínez Jiménez)
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Capítulo 6. Reconocimiento y protección de los derechos laborales colectivos en la Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (María Otero Ruiz de Alegría)
Título Tercero. EL SISTEMA DE GARANTÍAS MULTINIVEL Y SU IMPACTO EN LOS ESTÁNDARES DE SUFICIENCIA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL: MÁS ALLÁ DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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Capítulo 7. «Cal» y «arena» en las garantías de universalidad, suficiencia y equidad de género en los sistemas de seguridad social: un estudio de casos ejemplares (Cristóbal Molina Navarrete, Ana Hueso Moral)
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Capítulo 8. La garantía multinivel del derecho a la Seguridad Social de la persona trabajadora migrante (Carlos José Martínez Mateo)
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Capítulo 9. Los derechos laborales y sociales de las personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional (Julia Dormido Abril)
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Capítulo 10. La naciente legislación social: ponderación entre los intereses de los Estados, PYMES y personas trabajadoras (Victoria Sánchez Mas)
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Epílogo. ¿Una constitución social del trabajo sostenible en la Tierra con un (des)orden mundial que retorna a la «ley del más fuerte»? (Cristóbal Molina Navarrete)
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