Régimen Jurídico de los Trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado

Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y sistemático del régimen jurídico aplicable a los trabajadores de las Sociedades Cooperativas de Trabajo Asociado. El autor, partiendo del estudio de la naturaleza jurídica y los órganos de gobierno de estas entidades, profundiza en las complejas relaciones jurídicas que se establecen, diferenciando entre socios trabajadores, socios capitalistas y trabajadores asalariados.

El libro aborda con detalle aspectos clave como la relación de trabajo, la remuneración, la contratación, el régimen disciplinario, la prevención de riesgos laborales y la responsabilidad penal de la cooperativa. Un capítulo específico se dedica a la problemática de la igualdad retributiva y la brecha salarial, analizando su tratamiento normativo y la eficacia de los planes de igualdad. Asimismo, se examinan las vicisitudes de la suspensión del contrato de trabajo y el cese de actividad del socio trabajador.

Se trata, por tanto, de un estudio completo y riguroso que se convierte en una herramienta de referencia para profesionales del derecho, asesores, gestores y directivos del sector cooperativo, así como para investigadores y estudiantes universitarios interesados en la intersección entre el derecho laboral y el derecho cooperativo.

CAPÍTULO I. LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

1. CONSIDERACIONES GENERALES

2. DELIMITACIÓN DE SU CONCEPTO
   2.1. LA PÉRDIDA DE IDENTIDAD FUNCIONAL EN LA REALIDAD PRÁCTICA

3. OBJETO Y ÁMBITO JURÍDICO

4. REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO
   4.1. PROCESO DE FORMACIÓN DE UNA SOCIEDAD COOPERATIVA
   4.2. REQUISITOS ADMINISTRATIVOS FORMALES Y DOCUMENTALES PARA SU FUNCIONAMIENTO, ACTIVIDAD Y CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
   4.3. TRAMITACIONES ADMINISTRATIVAS PARA SU ACTIVIDAD
   4.4. TRÁMITES PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

CAPITULO II. LOS ÓRGANOS SOCIALES Y EL PERSONAL DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

1. LA ASAMBLEA GENERAL
   1.1. COMPETENCIAS DE LA ASAMBLEA
   1.2. CLASES DE ASAMBLEA GENERAL
   1.3. LA CONVOCATORIA, FORMA, CONTENIDO Y CONSTITUCIÓN
   1.4. DERECHO DE VOTO, Y LA ADOPCIÓN DE ACUERDOS
   1.4.1. LA IMPUGNACIÓN DE ACUERDOS
   1.5. PARTICULARIDADES DE LA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS

2. EL CONSEJO RECTOR, CONCEPTO, COMPETENCIAS, Y COMPOSICIÓN
   2.1. DURACIÓN, DEL CARGO, CESE Y VACANTES
   2.2. DINÁMICA DE FUNCIONAMIENTO E IMPUGNACIÓN DE ACUERDOS

3. LA INTERVENCIÓN Y SUS FUNCIONES

4. EL COMITÉ DE RECURSOS
   4.1. RESPONSABILIDAD DE LOS CONSEJEROS E INTERVENTORES

5. EL CAPITAL

6. EL PERSONAL DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
   6.1. CONSIDERACIONES GENERALES
   6.2. SOCIOS TRABAJADORES
   6.3. SOCIOS CAPITALISTAS
   6.4. SOCIOS TRABAJADORES Y CAPITALISTAS

CAPITULO III. LA RELACIÓN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

1. CUESTIONES PRELIMINARES

2. LA REMUNERACIÓN DE LOS SOCIOS TRABAJADORES
   2.1. LA NÓMINA DE LOS SOCIOS-TRABAJADORES DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
   2.2. LAS PECULIARIDADES DE LAS NÓMINAS

3. LA ADMISIÓN DE NUEVOS SOCIOS

4. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES ASALARIADOS

5. EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS A SOCIOS

6. JORNADA, DESCANSO SEMANAL, FIESTAS, VACACIONES Y PERMISOS

7. SUSPENSIÓN Y EXCEDENCIAS

8. BAJA OBLIGATORIA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

9. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

10. SUCESIÓN DE EMPRESAS, CONTRATAS Y CONCESIONES

11. CUESTIONES CONTENCIOSAS

12. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

13. MEDIDAS DE FOMENTO PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO VS REINSERCIÓN LABORAL
    13.1. LA FORMACIÓN COMO VÍA DE ACCESO AL NUEVO EMPLEO

CAPÍTULO IV. EL TRATAMIENTO NORMATIVO FRENTE A LA DESIGUALDAD RETRIBUTIVA DEL PERSONAL DE LA COOPERATIVA

1. INTRODUCCIÓN

2. LA DEFENSA DEL DERECHO A LA RETRIBUCIÓN EN EL PLANO NORMATIVO
   2.1. ÁMBITO INTERNACIONAL
   2.2. DERECHO EUROPEO
   2.3. TRATAMIENTO EN NUESTRO ORDENAMIENTO INTERNO

3. LA BRECHA SALARIAL Y SU TRATAMIENTO ESTRATÉGICO
   3.1. MEDIDAS PARA REDUCIR LA BRECHA DE INGRESOS
   3.1.1. EL ESTABLECIMIENTO DEL PAGO IGUAL POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

4. EL PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA

5. LA PROBLEMÁTICA DE ADAPTACIÓN A LA IGUALDAD

6. FACTORES DE ACEPTACIÓN DEL SALARIO DEL PERSONAL FEMENINO EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

7. CONCLUSIONES

CAPÍTULO V. LA SUSPENSIÓN DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DEL SOCIO/A TRABAJADOR/A EN LA COOPERATIVA

1. CONSIDERACIONES PRELIMINARES

2. LA INCAPACIDAD TEMPORAL

3. LA MATERNIDAD O PATERNIDAD DEL SOCIO/A TRABAJADOR/A Y LA ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE CINCO AÑOS

4. LA SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

5. EL CUMPLIMIENTO DEL ANTIGUO SERVICIO MILITAR O PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA. EXCEDENCIA FORZOSA, POR DESIGNACIÓN O ELECCIÓN PARA UN CARGO PÚBLICO O EN EL MOVIMIENTO COOPERATIVO

6. OTRAS CAUSAS DE EXCEDENCIA
   6.1. EL CUIDADO DE FAMILIARES
   6.2. EL CUIDADO DE HIJOS
   6.3. LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

7. PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL SOCIO MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA CONDENATORIA

8. SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR

9. ASPECTOS PROCESALES

CAPÍTULO VI. EL CESE DE ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO Y SUS VICISITUDES

1. EL ENCUADRAMIENTO DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

2. ÁMBITO SUBJETIVO DEL CESE DE ACTIVIDAD
   2.1. SUPUESTOS COMUNES
   2.2. ACREDITACIÓN DOCUMENTAL

3. VICISITUDES NORMATIVAS PARA EL ACCESO A LA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD
   3.1. DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN

4. EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN LA GESTIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA

5. EL TRATAMIENTO DE LA ENTIDAD COLABORADORA Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

6. FALTAS RELATIVAS AL INCUMPLIMIENTO DE COOPERACIÓN

CAPÍTULO VII. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO BAJO LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. INTRODUCCIÓN

2. LOS DEBERES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
   2.1. LA COOPERATIVA Y LAS OBLIGACIONES EN MATERIA PREVENTIVA
   2.2. LAS “OPERACIONES DE AJUSTE» EN LA APLICACIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VS COSTES
   2.3. LA PARTICIPACIÓN Y LA REPRESENTACIÓN DE LOS SOCIOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA

3. COLECTIVOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS POR LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

4. EL DOBLE ROL DEL SOCIO TRABAJADOR EN MATERIA OBLIGACIONAL

CAPÍTULO VIII. LA RESPONSABILIDAD DELICTUAL EN EL SENO DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN

2. CONSIDERACIONES GENERALES A LA L.O. 5/2010

3. LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS Y SU NATURALEZA JURÍDICA

4. LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y EL CÓDIGO PENAL
   4.1. LA CRIMINALIZACIÓN DE LA SOCIEDAD COOPERATIVA
   4.2. EL “COMPLIANCE PROGRAM” COMO CAUSA DE EXENCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DE LA PERSONA JURÍDICA

5. LA RESPONSABILIDAD EN MATERIA PREVENTIVA
   5.1. ACCIONES DELICTUALES
   5.1.1. DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
   5.1.2. LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO VS LA TIPIFICACIÓN DE LOS DELITOS DE HOMICIDIO Y LESIONES IMPRUDENTES.

6. LA EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD PENAL DIRECTA.

7. LA RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS TRABAJADORES.
   7.1. LA RESPONSABILIDAD POR DEUDAS SOCIALES.
   7.2. INFRACCIONES PENALES COMETIDAS POR PARTE DE LOS EMPLEADOS, DIRECTIVOS O ADMINISTRADORES.

CONCLUSIONES GENERALES.

BIBLIOGRAFÍA.

LEGISLACIÓN.

JURISPRUDENCIA.

WEBGRAFÍA.