ÍNDICE

PRÓLOGO

Jose M: Morales Ortega

LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO DERIVADO DE LA UNIÓN EUROPEA

Marycruz Arcos Vargas

1: MARCO NORMATIVO

2: OBJETIVO DE LA NORMATIVA EUROPEA DE NO DISCRIMINACIÓN

2:1: Discriminación directa

2:2: Discriminación indirecta

3: MOTIVOS PROTEGIDOS

4: ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA EUROPEA ANTIDISCRIMINACIÓN

5: CONCLUSIONES

6: BIBLIOGRAFÍA

LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA

Abraham Barrero Ortega

Bibliografía

Jurisprudencia

SITUACIÓN ACTUAL DEL TRATAMIENTO JURÍDICO DE LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN ESPAÑA

Alicia Rivas Vañó

1: CONSIDERACIONES PREVIAS

2: LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL

3: EL DERECHO INTERNO

3:1: El derecho estatal

3:2: El derecho autonómico

4: CONCLUSIONES

LA PRESENCIA DEL COLECTIVO LGTBI+ EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Jose M: Morales Ortega

1: PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ANÁLISIS

2: INTERVENCIÓN DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EN FAVOR DEL COLECTIVO LGTBI+

3: LA PRESENCIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS LGTBI+ EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

3:1: Incorporación convencional del hecho diferencial LGTBI+ en las causas de discriminación

3:2: La diversidad: nuevo concepto y nueva realidad en la negociación colectiva

3:3: Condiciones laborales y trabajadores/as LGTBI+

4: PAREJAS DE HECHO Y DIVERSIDAD FAMILIAR

5: ATENTADOS A LA DIGNIDAD LGTBI+: RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y ACOSO

5:1: Régimen disciplinario

5:2: Acoso LGTBI+: su presencia en los protocolos de acoso

6: VALORACIÓN FINAL DEL ANÁLISIS CONVENCIONAL EN RELACIÓN CON EL COLECTIVO LGTBI+

7: CONVENIOS COLECTIVOS CONSULTADOS

PLANES DE IGUALDAD Y COLECTIVO LGTBIQ+

Ramón López Fuentes

1: JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA MATERIA

2: PERSPECTIVA DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y EMPLEO, Y SU RELACIÓN CON LOS PLANES DE IGUALDAD

3: TRABAJADORES POBRES Y TRABAJO DECENTE COMO PARADIGMAS A MEJORAR MEDIANTE LOS PLANES DE IGUALDAD: ¿UNA QUIEBRA DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON ESPECIAL REPERCUSIÓN EN EL COLECTIVO LGTBIQ+?

4: CLAUSULADO DE LOS PLANES DE IGUALDAD COMO ELEMENTO A CONSIDERAR EN LA IGUALDAD EFECTIVA DE LAS PERSONAS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

4:1: La instrumentalidad de los Planes de Igualdad para la mejora del Derecho fundamental de Igualdad

4:2: Contenido de los Planes de Igualdad: una mirada práctica a ejemplos concretos

5: PROPUESTAS DE MEJORA A CONSIDERAR EN LA APLICACIÓN DE LA MATERIA

LA INVISIBILIDAD DE LA DIVERSIDAD DEL COLECTIVO LGTBI COMO FACTOR DE RIESGO LABORAL

Mª Carmen Aguilar del Castillo

1: INTRODUCCIÓN

2: LA ORIENTACIÓN SEXUAL COMO CRITERIO PREVENTIVO

3: LA OBLIGACIÓN GENERAL DE SEGURIDAD Y LA ORIENTACIÓN E IDENTIDAD SEXUAL COMO ELEMENTO CONDICIONANTE

4: LA DIVERSIDAD DEL COLECTIVO LGTBI COMO FACTOR DE RIESGO

5: LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO COMO CAUSA DE DISCRIMINACIÓN

6: LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y A LA PROTECCIÓN DE LA SALUD

7: LAS CONDUCTAS LGTBIFÓBICAS Y LA OBLIGACIÓN DE SEGURIDAD DEL EMPRESARIO

8: EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROPOSICIÓN DE LEY Y EN LAS LEYES AUTONÓMICAS SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI Y TRANS

9: CONCLUSIONES

10: BIBLIOGRAFÍA Y PÁGINAS WEB

APROXIMACIÓN A LAS FAMILIAS MONOPARENTALES ENCABEZADAS POR HOMBRES: LA SOMBRA DE UNA NUEVA DISCRIMINACIÓN

Emilia Castellano Burguillo

1: INTRODUCCIÓN

2: ¿Es un problema real o hipotético el que planteamos?

3: Concepto de Monoparentalidad versus Familia

4: Recursos públicos para las familias Monoparentales

5: ¿Tiene la Negociación colectiva algo que hacer al respecto?

6: ¿Hacia dónde vamos según la Jurisprudencia?

7: Conclusiones

8: Bibliografía

LA APOROFOBIA: ¿UNA CAUSA NACIENTE DE DISCRIMINACIÓN?

Fco: Javier Calvo Gallego

1: NACIMIENTO Y EXPANSIÓN DE UN NUEVO TÉRMINO: LA APOROFOBIA

1:1: El origen del término

1:2: Su progresiva incorporación al ámbito administrativo y legal (y algunas notas sobre su presencia real)

2: SOBRE SU NOVEDAD (I): ALGUNAS NOTAS SOBRE LA POBREZA COMO CAUSA DE DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO INTERNACIONAL

3: SOBRE SU NOVEDAD (II): ALGUNAS NOTAS SOBRE LA POBREZA COMO CAUSA DE DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO NACIONAL

3:1: Su aparente ausencia y su inclusión por vía de integración de la cláusula general

3:2: Sobre su delimitación: situación económica, pobreza o vulnerabilidad por causa económica

3:3: La vulnerabilidad por causa económica como causa y como resultado de la discriminación: situaciones de interseccionalidad y discriminación múltiple

3:4: Algunas brevísimas notas sobre su régimen jurídico

4: A MODO DE CONCLUSIÓN: EL VALOR DE LA APOROFOBIA Y LA IMPORTANCIA DE TRAER A PRIMER PLANO NO YA SOLO EL ODIO AL POBRE SINO TAMBIÉN SU CONSIDERACIÓN COMO VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN

OBESIDAD Y SOBREPESO, ¿CAUSA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL AUTÓNOMA O NECESARIA VINCULACIÓN CON LA DISCAPACIDAD O LA PROPIA IMAGEN?

Miguel Ángel MartínezGijón Machuca

1: INTRODUCCIÓN

2: La obesidad como causa de discriminación en el Derecho Comunitario y en el Derecho Interno

3: La inclusión de la obesidad en el concepto comunitario de “discapacidad”

4: El peso como condición de acceso a un puesto de trabajo

5: Los efectos del sobrepeso o la obesidad en la relación laboral

5:1: El trabajador de baja médica por sobrepeso u obesidad: incapacidad temporal y/o permanente

5:2: El despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento pactado, por desobediencia o por transgresión de la buena fe contractual

5:3: La causa ya no vigente: el despido objetivo por absentismo

5:4: El despido objetivo por ineptitud sobrevenida

6: La perspectiva del Derecho Comparado

7: La gestión empresarial de los trabajadores obesos a través de un código de buenas prácticas

8: Conclusiones

ADICCIONES: DROGAS, ALCOHOL Y TABACO: ¿CAUSA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL?

Ana Domínguez Morales

1: INTRODUCCIÓN

2: SUSTANCIAS ADICTIVAS

2:1: Drogas

2:2: Alcohol

2:3: Tabaco

3: EFECTOS DE LAS ADICCIONES EN LA RELACIÓN LABORAL

4: CONSECUENCIAS LABORALES DE LA ADICCIÓN A DROGAS, ALCOHOL O TABACO ¿CAUSAN DISCRIMINACIÓN?

4:1: Perspectiva preventiva

4:2: Perspectiva sancionadora

4:3: Análisis de la cuestión desde la perspectiva del principio de no discriminación

5: EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL TRATAMIENTO DE LAS ADICCIONES EN EL ENTRONO LABORAL

6: IDEAS DE CIERRE

ALGORITMOS Y DISCRIMINACIÓN

María José Asquerino Lamparero

1: INTRODUCCIÓN

2: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL

2:1: Concepto de big data

2:2: Concepto de algoritmo

2:3: Concepto de inteligencia artificial

3: EUROPA ANTE LOS ALGORITMOS

4: EL DERECHO DEL TRABAJO ESPAÑOL ANTE LOS ALGORITMOS

5: UNA SUCINTA REFERENCIA A LA NORMATIVA ANTIDISCRIMINATORIA

6: ALGORITMOS, BIG DATA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL ANTE LAS RELACIONES LABORALES

7: PROCESOS DE SELECCIÓN, ALGORITMOS Y DISCRIMINACIÓN

8: RELACIÓN LABORAL, ALGORITMOS Y DISCRIMINACIÓN

9: A MODO DE RECAPITULACIÓN Y POSIBLES ALTERNATIVAS

LA INTERMEDIACIÓN LABORAL DIGITAL COMO CAUSA EMERGENTE DE DISCRIMINACIÓN

Olga García Coca

1: INTRODUCCIÓN

2: EL SECTOR DE EMPLEO EN LA ERA DIGITAL: LAS PLATAFORMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

2:1: La oferta de empleo digital

2:2: El curriculum vitae electrónico

2:3: La digitalización de los portales de empleo

2:3:1: Características de los portales web de empleo

2:3:2: Ventajas de los portales webs de empleo

2:4: Algunas notas sobre los sistemas de recruiting 4:0

2:4:1: El uso de la inteligencia artificial dentro de la selección de personal

2:4:2: La técnica Big Data en la intermediación laboral

2:4:3: El reclutamiento móvil

3: IGUALDAD DE TRATO Y ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO

3:1: Trato desigual en la fase de preselección de los trabajadores

3:2: Entrevistas, test y otros instrumentos discriminatorios en la fase de selección de personal

3:3: Decisiones automatizadas y discriminación de los trabajadores