Mind the Gap

Obra colectiva de investigación sobre la desigualdad de género y, especialmente, la brecha salarial entre mujeres y hombres en el sistema productivo español. Bajo la dirección de Juan Pablo Maldonado Montoya, reúne quince capítulos que examinan la evolución jurídica de la igualdad, la incorporación de las mujeres al trabajo, las diferencias retributivas, la conciliación de la vida laboral y familiar, la protección frente al despido por maternidad, la segregación ocupacional, la negociación colectiva, la promoción profesional y la presencia femenina en los consejos de administración. Analiza también la titularidad compartida de explotaciones agrarias y la desigualdad de género en las pensiones. La obra presenta resultados de un trabajo de campo sobre la brecha salarial en empresas españolas y propone buenas prácticas para prevenirla y eliminarla. Publicada en el marco del proyecto «Mind the Gap: Para un sistema productivo de equidad entre mujeres y hombres», con participación de la Universidad CEU San Pablo y ARHOE.

Introducción — Juan Pablo Maldonado Montoya (p. 15)
Capítulo I. El principio de igualdad del hombre y la mujer en el Código Civil — Juan Luis Jarillo Gómez (p. 23)
Capítulo II. El «gender gap» en España: incorporación de la mujer a la vida pública y brecha salarial — Ainhoa Uribe Otalora (p. 37)
Capítulo III. Definición y uso de conceptos asociados a la brecha salarial en la literatura sobre discriminación sexual — María Ángeles Varela Olea (p. 95)
Capítulo IV. El trabajo y la vida: contradicciones y conciliaciones — Alfredo Montoya Melgar (p. 111)
Capítulo V. Morfología de la relación laboral a la luz de la equidad entre sexos — Juan Pablo Maldonado Montoya (p. 123)
Capítulo VI. Conciliación y Consejo Económico y Social Europeo — Ruth María Abril Stoffels (p. 159)
Capítulo VII. ¿Protege el TJUE frente al despido por razón de maternidad o permiso parental? — Elena Juaristi Besalduch (p. 183)
Capítulo VIII. Segregación ocupacional y sectorial — Juan Ignacio Cáceres Ruiz (p. 205)
Capítulo IX. Igualdad y no discriminación en convenios colectivos: especial referencia a las retribuciones — Pepa Burriel Rodríguez-Diosdado (p. 265)
Capítulo X. Discriminación por razón de sexo en la promoción profesional — Rocío Martín Jiménez (p. 299)
Capítulo XI. Las causas de la desigualdad de género en los consejos de administración — Ricardo Palomo Zurdo y Ruth Mateos de Cabo (p. 323)
Capítulo XII. La diversidad de género en los consejos de administración de las sociedades de capital — Ana Belén Campuzano Laguillo (p. 345)
Capítulo XIII. Titularidad compartida de la explotación agraria en España — María Aránzazu Calzadilla Medina y Begoña González Acebes (p. 385)
Capítulo XIV. Pensiones y género: la brecha entre hombres y mujeres se hace más profunda — Miriam Monjas Barrena (p. 403)
Capítulo XV. Dimensión y causas de la brecha salarial en España. Buenas prácticas para su eliminación y prevención — Paz Ulloa Unanue (p. 439)