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Medidas obligatorias de inserción laboral de personas con discapacidad
Dirección
Continúa siendo una asignatura pendiente en nuestro país la plena inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, en igualdad de condiciones con las demás.
En este sentido, el artículo 27 de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad obliga a los Estados a promover el empleo de las personas con discapacidad en el sector privado; lo que puede exigir la adopción de medidas que resulten obligatorias para las empresas.
Esta es la temática sobre la que versa el presente libro, en el que instituciones como la cuota de reserva, los ajustes razonables o la accesibilidad universal son abordadas desde diversas perspectivas, conjugando enfoques procedentes del Derecho, la Psicología, la Economía y la Medicina. Un objetivo común preside todas las reflexiones y propuestas contenidas en estas páginas: avanzar en la igualdad real de las personas con discapacidad en el acceso y la permanencia en el empleo.
Contenido de la obra
15 contribuciones, con sus autorías y páginas.
«Las medidas obligatorias para la igualdad de las personas con discapacidad en el empleo: necesidad, fundamento y propuestas de mejora»
«Medidas obligatorias en materia de igualdad en el trabajo entre mujeres y hombres con discapacidad»
«Las infracciones y sanciones laborales en materia de igualdad y no discriminación por discapacidad»
«La vigilancia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la observancia de la cuota de reserva por las empresas obligadas. Eficacia del uso de las medidas alternativas»
«De la normativa a la práctica: ajustes razonables, adaptación del puesto y prevención de riesgos laborales en la medicina legal del trabajo para trabajadores con discapacidad intelectual»
«Las aplicaciones de inteligencia artificial para facilitar ajustes razonables en los lugares de trabajo. Los cinco métodos de ajuste razonable y buenas prácticas para cumplir con la directiva 2000/78/CE»
«La obligación de realizar ajustes razonables con carácter previo a la extinción de la relación laboral de personas con incapacidad permanente sobrevenida (Ley 2/2025, de 29 de abril)»
«Aspectos específicos sobre la accesibilidad universal en el empleo de personas con discapacidad intelectual límite»
«Medidas de acción positiva para empresas sobre igualdad de oportunidades e inserción laboral de personas con discapacidad»
«Medidas de igualdad en el plano internacional en el acceso al empleo de personas con discapacidad»
«Incentivos para la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo: balance y algunas propuestas»
«Formas de acceso de las personas con discapacidad en las modalidades de jubilación de la Seguridad Social»
«La nueva doctrina jurisprudencial de incompatibilidad de las prestaciones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez con el trabajo: su repercusión en la inclusión laboral de las personas con discapacidad»
«Apuntes sobre jurisprudencia laboral del TJUE en materia de discapacidad»
«Conclusiones a partir de los resultados provisionales del trabajo de campo realizado por el grupo investigador»
Participantes
Dirección
Coordinación
Autoría de contribuciones
-
Francisco Javier Arrieta Idiakez
- Inmaculada Baviera Puig
- Carlos Candela Agulló
- Vicente Cantó Ripoll
- Antonio Cardona Llorens
-
Faustino Cavas Martínez
-
Francisco Javier Fernández Orrico
-
José Antonio González Martínez
- María José Lopera Castillejo
- María José López Sánchez
- Dolores Marhuenda Amorós
- Antonio Luis Martínez Pujalte
- María José Prieto Castelló
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María José Romero Rodenas
- Carmen Sánchez Trigueros
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Antonio V. Sempere Navarro
- Noemí Serrano Argüello
- Encarnación Serrano Reina