Medidas obligatorias de inserción laboral de personas con discapacidad

Continúa siendo una asignatura pendiente en nuestro país la plena inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, en igualdad de condiciones con las demás.

En este sentido, el artículo 27 de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad obliga a los Estados a promover el empleo de las personas con discapacidad en el sector privado; lo que puede exigir la adopción de medidas que resulten obligatorias para las empresas.

Esta es la temática sobre la que versa el presente libro, en el que instituciones como la cuota de reserva, los ajustes razonables o la accesibilidad universal son abordadas desde diversas perspectivas, conjugando enfoques procedentes del Derecho, la Psicología, la Economía y la Medicina. Un objetivo común preside todas las reflexiones y propuestas contenidas en estas páginas: avanzar en la igualdad real de las personas con discapacidad en el acceso y la permanencia en el empleo.