Los nuevos contratos de trabajo y la nueva transformación del mercado de trabajo. Reforma laboral 2021

Esta monografía analiza de forma práctica y sistemática la reforma laboral introducida por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, con especial atención a sus efectos en la contratación, la flexibilidad interna, la negociación colectiva y la Seguridad Social. La obra parte de una panorámica general de la reforma y desarrolla sus principales novedades con un enfoque orientado a la interpretación y aplicación de la nueva regulación.

A lo largo de trece capítulos se estudian la simplificación de los contratos de trabajo, el contrato formativo, la contratación temporal y el contrato fijo-discontinuo, la subcontratación y el convenio colectivo aplicable, los ERTE por causas ETOP y fuerza mayor, el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, la negociación colectiva, las empresas de trabajo temporal, las nuevas infracciones, la prórroga del salario mínimo interprofesional de 2021, el régimen aplicable al personal del sector público y la entrada en vigor de la reforma. El contenido se apoya en tablas comparativas entre la regulación anterior y la nueva redacción normativa, facilitando una lectura ágil de los cambios.

I. Introducción
II. Panorámica de la reforma laboral 2021
III. La simplificación de los contratos de trabajo
IV. Subcontratación de obras y servicios y el convenio colectivo aplicable
V. ERTE por causas ETOP y fuerza mayor temporal
VI. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
VII. Modernización de la negociación colectiva
VIII. Empresas de trabajo temporal
IX. Tipificación de nuevas infracciones
X. Prórroga del salario mínimo interprofesional de 2021
XI. Régimen aplicable al personal del sector público
XII. Entrada en vigor y alcance de la derogación normativa
XIII. Conclusiones