Acción de impugnación judicial, calificación y efectos de la extinción del contrato de trabajo por circunstancias objetivas
ISBN papel: 9788417789350
Año: 2020
Páginas: 281
Dimensiones: 17 x 24 cm
Colección: Trabajos de Investigación
Materia: Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Comprar edición papel 30,00€Prólogo:
José Luis Monereo Pérez 
La obra aborda con rigor jurídico la acción de impugnación judicial del despido por circunstancias objetivas en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social español, analizando de forma sistemática su configuración normativa, procesal y sus efectos jurídicos. A través de un enfoque técnico que combina el estudio de la normativa vigente, la doctrina científica y la jurisprudencia, se ofrece una visión completa tanto de la teoría como de la práctica aplicativa de esta institución.
El trabajo se estructura en dos grandes bloques. El primero se centra en el proceso de impugnación del despido objetivo, desde los presupuestos preprocesales y los plazos de ejercicio de la acción hasta el desarrollo del juicio, la actividad probatoria y la dinámica procesal. El segundo capítulo examina las garantías jurisdiccionales del despido, atendiendo a su calificación judicial (procedente, improcedente o nulo) y a los efectos derivados de cada una de ellas, incluyendo su incidencia en el ámbito de las relaciones laborales especiales y en el sistema de Seguridad Social.
La obra incorpora además el análisis de la evolución normativa reciente, así como de las principales directivas europeas en materia de condiciones de trabajo, conciliación y protección de informantes, situando el estudio en un contexto de profunda transformación del Derecho del Trabajo.
En conjunto, se trata de un estudio exhaustivo, actual y crítico que ofrece propuestas de mejora del sistema vigente y resulta de especial interés tanto para la práctica jurídica como para la reflexión doctrinal en materia laboral.
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I. LA ACCIÓN DE IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS
- Introducción
1.1. El proceso especial de impugnación judicial del despido por circunstancias objetivas
1.2. La impugnación judicial del despido individual practicado dentro de un despido colectivo por la concreta persona trabajadora afectada
1.3. Naturaleza de la acción de impugnación judicial del despido por circunstancias objetivas
- Presupuestos preprocesales o prejudiciales para evitar el proceso judicial de despido
2.1. Introducción
2.2. El trámite preprocesal o prejudicial del agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial
2.3. El trámite preprocesal o prejudicial de la conciliación o mediación extrajudicial administrativa previa
- El plazo de ejercicio de la acción de impugnación judicial del despido por circunstancias objetivas
3.1. El plazo de ejercicio de la acción de impugnación judicial del despido por circunstancias objetivas
3.2. El anticipo del ejercicio de la acción de impugnación judicial del despido por circunstancias objetivas a partir del momento en que la persona trabajadora recibe la comunicación empresarial de preaviso
3.3. La percepción por la persona trabajadora de la indemnización ofrecida por el empresario o el uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo no enervan el ejercicio de la acción ni suponen conformidad con la decisión empresarial
3.4. Suspensión del plazo de ejercicio de la acción de impugnación judicial del despido por circunstancias objetivas
3.5. Efectos jurídicos de la constitución defectuosa de la relación procesal en cuanto a la determinación de la legitimación pasiva
3.6. Las posibles vías procesales de impugnación judicial en caso de diferencias en la indemnización por despido objetivo
3.7. Días hábiles e inhábiles
- La presentación de la demanda por despido objetivo y sus incidencias
4.1. Introducción
4.2. Contenido mínimo y requisitos de la demanda por despido
4.2.1. Requisitos contenidos en el artículo 80 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
4.2.2. Requisitos contenidos en el artículo 104 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
4.3. Subsanación de la demanda por despido
4.4. La acumulación de la acción de impugnación judicial del despido con otras acciones
4.5. La acumulación de procesos relativos a la extinción del contrato de trabajo
- El juicio por despido objetivo
5.1. Introducción
5.2. La citación judicial
5.3. La suspensión de los actos de conciliación y juicio
5.4. La conciliación judicial ante el Letrado de la Administración de Justicia y ante el juez o tribunal
5.5. Celebración del juicio oral
5.6. Recibimiento del juicio a prueba
- La prueba
6.1. Introducción
6.2. La carga de la prueba
6.3. Los medios de prueba
- Conclusiones del juicio
CAPÍTULO II. CALIFICACIÓN JUDICIAL Y EFECTOS JURÍDICOS DEL DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS: PROCEDENCIA, IMPROCEDENCIA Y NULIDAD
- Introducción
- La sentencia judicial
- Calificación judicial de procedencia del despido por circunstancias objetivas
3.1. Supuestos de calificación judicial de procedencia del despido por circunstancias objetivas
3.2. Efectos jurídicos de la calificación judicial de procedencia del despido por circunstancias objetivas
- Calificación judicial de improcedencia del despido por circunstancias objetivas
4.1. Supuestos de calificación judicial de improcedencia del despido por circunstancias objetivas
4.2. Efectos jurídicos de la calificación judicial de improcedencia del despido por circunstancias objetivas
4.2.1. El derecho de opción del empresario
4.2.1.1. Opción empresarial por la readmisión de la persona trabajadora: el pago de los salarios de tramitación
4.2.1.1.1. La inaplicación del artículo 110.4 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social a los despidos por circunstancias objetivas
4.2.1.2. Opción empresarial por la indemnización de la persona trabajadora
4.2.1.2.1. Régimen transitorio de la indemnización por despido improcedente
4.2.2. El derecho de opción de los representantes de los trabajadores y asimilados
4.3. El pago por el Estado de los salarios de tramitación
4.3.1. Encuadramiento legal, fundamento jurídico y finalidad
4.3.2. Régimen jurídico
4.3.2.1. Exclusiones
4.3.2.2. Procedimiento
4.3.2.3. El artículo 56.5, párrafo segundo, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, relativo a las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a los salarios de tramitación
4.4. Sobre el actual debate acerca de la implantación en España de un fondo en los casos de despido improcedente similar al sistema de la mochila austriaca propuesta en el Programa Nacional de Reformas remitido al Consejo de Ministros de la UE y a la Comisión Europea
- Calificación judicial de nulidad del despido por circunstancias objetivas
5.1. Introducción
5.2. El papel del Ministerio Fiscal
5.3. Supuestos de calificación judicial de nulidad del despido por circunstancias objetivas
5.3.1. Supuestos contemplados en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
5.3.2. Supuestos contemplados en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
5.4. Efectos jurídicos de la calificación judicial de nulidad del despido por circunstancias objetivas: la readmisión y el abono de los salarios de tramitación
5.5. La indemnización adicional/complementaria o compensación por daños y perjuicios ocasionados por discriminación o lesión de los derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora
5.5.1. Introducción
5.5.2. Finalidad
5.5.3. Régimen jurídico de la indemnización adicional/complementaria o compensación por daños y perjuicios ocasionados por discriminación o lesión de los derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora
- Las peculiaridades procesales del despido por circunstancias objetivas en las relaciones laborales de carácter especial
- El despido en la directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea
- El despido en la directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del consejo de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo
- El despido en la directiva (UE) 2019/1937 del parlamento europeo y del consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Directiva Whistleblowing
- Ejecución del fallo de la sentencia judicial firme del despido por circunstancias objetivas
10.1. Introducción: tutela ejecutiva y consecuencias jurídicas del incumplimiento empresarial
10.2. El incidente de no readmisión o readmisión irregular
10.3. La ejecución del fallo de la sentencia judicial en sus propios términos
10.4. El cese o cierre de la empresa o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal de readmisión de la persona trabajadora
- Sistema de recursos frente a las sentencias judiciales de despido por circunstancias objetivas
11.1. Introducción
11.2. Efectos jurídicos del recurso contra la sentencia judicial de despido
- Ejecución provisional de las sentencias judiciales de despido por circunstancias objetivas
12.1. Introducción
12.2. La ejecución provisional de la sentencia judicial que declare la improcedencia del despido con opción por la readmisión de la persona trabajadora
12.3. La ejecución provisional de la sentencia judicial que declare la nulidad del despido de la persona trabajadora
12.4. La ejecución provisional de la sentencia judicial de despido de los representantes de los trabajadores
12.5. El incumplimiento de la persona trabajadora del requerimiento empresarial de readmisión
12.6. Confirmación de la sentencia judicial ejecutada provisionalmente
12.7. Revocación de la sentencia judicial favorable a la persona trabajadora ejecutada provisionalmente
12.8. Anticipos reintegrables en los casos en que la sentencia judicial por despido sea portadora de una condena pecuniaria salarios de tramitación y eventuales indemnizaciones por discriminación o lesión de derechos fundamentales y libertades públicas
- Consecuencias jurídicas del despido por circunstancias objetivas en la Seguridad Social
13.1. Consecuencias jurídicas de la declaración judicial de procedencia del despido
13.2. Consecuencias jurídicas de la declaración judicial de improcedencia del despido
13.3. Consecuencias jurídicas de la declaración judicial de nulidad del despido
13.4. La suspensión del derecho a la prestación por desempleo en los casos de ejecución provisional de la sentencia judicial que declare la nulidad o improcedencia con opción por la readmisión del despido
CONCLUSIONES Y PROPUESTAS
BIBLIOGRAFÍA
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