Derecho del trabajo y Seguridad Social. Aspectos críticos de su regulación

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Índice

Presentación
Thais Guerrero Padrón

Aspectos críticos de la regulación del despido disciplinario: en búsqueda de la causa justa
Santos Manuel Cavero López
I. Introducción
II. El despido disciplinario como extintor de la relación laboral
III. El despido disciplinario en las relaciones laborales especiales
IV. El concepto de justa causa
V. La justa causa en el despido disciplinario
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía

La calificación del despido por enfermedad tras la Ley 15/2022: una cuestión controvertida
Antonio Álvarez del Cuvillo
I. Introducción
II. La dimensión grupal del concepto de discriminación
III. Las batallas judiciales para conseguir la nulidad del despido por incapacidad temporal
IV. Los posibles efectos de la inclusión de la enfermedad en la Ley 15/2022
V. Propuesta final: estrategias para construir supuestos de discriminación grupal por enfermedad
VI. Bibliografía

La influencia de la reforma laboral en las PYMES
José Blas Fernández Sánchez

El fenómeno rider: actuaciones inspectoras y modificaciones normativas frente a las fórmulas de evasión del Orden Social
José Alberto Rivas Moreno
I. Origen del conflicto: Inspección de Trabajo versus plataformas digitales de reparto
1. Primer pronunciamiento judicial: laboralidad de un rider
2. La pionera acta de liquidación de cuotas y confirmación judicial
3. La esperada sentencia del Tribunal Supremo
II. Reacción legislativa: modificaciones normativas entre 2021 y 2023
1. «Ley Rider»
2. «Ley penal Glovo»
3. Supresión del procedimiento de oficio
III. Próxima directiva de la Unión Europea de plataformas digitales. Posición española
IV. Evolución y estado actual del conflicto. Nuevas fórmulas de evasión de la laboralidad
1. Secuelas tras los cambios normativos
2. Resiliencia de las plataformas de delivery
V. Conclusiones
VI. Bibliografía

Algunas notas sobre las políticas activas de empleo en los menores-infractores
Alberto Ayala Sánchez
I. Consideraciones preliminares
II. Conceptos generales
1. Ideas previas
2. Los menores-infractores: una aproximación conceptual
3. La libertad ambulatoria de los menores-infractores y su incidencia en las políticas activas de empleo y en el desempeño de su actividad laboral
III. Colectivos de atención prioritaria: los menores-infractores
1. Nociones preliminares
2. Los menores-infractores como colectivo inespecífico de atención prioritaria
IV. Política activa de empleo específica para los menores-infractores como colectivo inespecífico
1. Notas preliminares
2. Apuntes sobre las políticas activas de empleo dirigidas a los menores-infractores
2.1. Desarrollo de actividad laboral productiva y políticas activas de empleo
2.2. Políticas de empleo dirigidas al menor-infractor desempleado
V. Conclusiones
VI. Bibliografía

Transiciones verdes: ¿oportunidades y retos en materia de empleo?
Ramón López Fuentes
I. Justificación de la materia
II. La transición tecnológica, digital y ecológica como elementos a considerar en la Negociación colectiva según el VAENC
III. La importancia del momento en el que se suscribe el V Acuerdo y la necesidad de apostar por el cambio como instrumento de crecimiento en la calidad y cantidad de Empleo
IV. Múltiple referencia al concepto de transición justa
V. Posibles efectos sobre el empleo: especial atención a la denominada Revolución Verde-Azul
VI. Impacto de los cambios necesarios para adaptar las transiciones: especial repercusión en el sistema de protección social
VII. Conclusiones sobre un horizonte no tan lejano
VIII. Bibliografía

Acuerdos de transición justa y descarbonización en sectores sometidos a reestructuración industrial.
Primeras aproximaciones desde la perspectiva jurídico-laboral
María Salas Porras
I. Introducción
II. La oportunidad del sub-proyecto “Descarbonización y relaciones jurídicas de producción: políticas y acuerdos de transición justa en un contexto digital”
III. Marco jurídico-normativo de la descarbonización. La transición justa como objetivo compartido
1. La idea de transición justa en los compromisos internacionales. La vulnerabilidad como clave indescifrada
2. La Estrategia comunitaria para la transición justa
3. Materialización por España de las previsiones internacionales y europeas
3.1. El contenido socio-laboral de la Estrategia española. Fortalezas y debilidades
3.2. Los Convenios de Transición Justa
3.3. Otras acciones estatales tendentes a la consecución de la Transición energética justa
3.4. La contribución autonómica a la transición energética justa
IV. Conclusiones
V. Bibliografía

Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales: la imperiosa necesidad de una reforma acorde a las relaciones laborales actuales
Juan María Roldán Conesa
I. Planteamiento Introductorio
II. Breve reseña sobre la evolución histórica de la prevención de riesgos laborales
III. Marco normativo de la prevención de riesgos laborales
1. La necesidad de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre
2. El difuso ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
3. Ley 54/2003, de 12 de diciembre. La importante reforma del marco normativo de la LPRL
4. Otras fuentes referidas a la prevención de riesgos laborales y el profuso desarrollo reglamentario de la LPRL
IV. El superficial tratamiento de relevantes cuestiones de la LPRL
V. La necesidad de actualización de la normativa de seguridad y salud
1. Las nuevas formas de trabajo a distancia
2. Nuevos riesgos psicosociales
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía

La desconexión digital como mecanismo de prevención de la fatiga informática y otros riesgos psicosociales asociados
María Teresa Igartua Miró
I. Introducción
II. Breve aproximación al derecho a la desconexión digital ex art. 88 LOPD
1. Rasgos básicos de la regulación legal
2. El contenido del derecho a la desconexión digital
3. Valoración crítica
III. La Desconexión digital como medida preventiva para la garantía de la seguridad y salud en el trabajo
1. Consideraciones preliminares
2. La fatiga informática y otros riesgos psicosociales asociados
3. La obligación empresarial de establecer una política interna
IV. La desconexión digital en la negociación colectiva
1. El papel de la negociación colectiva en la LOPD, la LTD y el AENC 2023
2. Derecho-deber, excepciones y obligaciones de formación preventiva
3. Balance del estado de la práctica convencional
V. Decálogo de recomendaciones y buenas prácticas
VI. Bibliografía

La prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras al servicio del hogar
Dulce Eliche Moral
I. El Real Decreto Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
II. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
III. La exclusión de las personas trabajadoras de la relación laboral especial del trabajo doméstico del ámbito de aplicación de la LPRL
IV. La responsabilidad del empleador en materia de riesgos laborales en la relación laboral especial del trabajo doméstico
V. La inclusión de los trabajadores domésticos en el ámbito de aplicación de la LPRL
VI. La prevención de los riesgos laborales de los trabajadores domésticos en el Convenio número 189 de la OIT y en la Recomendación número 201 de la OIT
VII. Medidas preventivas que se pueden aplicar a las personas trabajadoras empleadas del hogar tras su inclusión en el ámbito de aplicación de la LPRL
VIII. Conclusiones
IX. Bibliografía

¿Parejas de hecho o de derecho? avances y desafíos en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Mª Isabel Ribes Moreno
I. Introducción
II. Una aproximación estadística a las uniones de hecho
III. Las parejas de hecho: una equiparación ¿necesaria?
IV. Las parejas de hecho en el ámbito laboral, una igualdad con diferencias de calado
1. El reconocimiento de las parejas de hecho en el marco del Estatuto de los Trabajadores
2. Parejas de hecho y sus particularidades respecto de las prestaciones de Seguridad Social
V. Conclusiones
VI. Bibliografía

Dinámica y controversia de la cobertura de los trabajadores a tiempo parcial en el ámbito de la Seguridad Social
Thais Guerrero Padrón
I. Introducción
II. Una protección de seguridad social diseñada para trabajadores a tiempo completo
III. Los estragos de la estricta proporcionalidad
1. La duración de la prestación por desempleo
IV. Base de cotización
V. Cómputo de los períodos de cotización
1. Las horas o días efectivamente trabajados
2. Los días teóricos de cotización
3. El coeficiente multiplicador 1,5
4. El coeficiente de parcialidad y el coeficiente global de parcialidad
VI. Cálculo de la base reguladora en las pensiones
1. Vulneración del principio de igualdad ante la ley
2. Discriminación indirecta por razón de sexo
VII. La equiparación de los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo
VIII. Complementos para pensiones inferiores a la mínima
IX. Conclusión
X. Bibliografía

Condicionantes constitucionales al sistema de Seguridad Social profesional-contributivo. Una reflexión a través del acuerdo de actividad de la Ley 3/2023 de empleo
Francisco Vigo Serralvo
I. Introducción
II. El deber de trabajar como base constitucional de la Seguridad Social profesionalizada
III. La Seguridad Social como limitación al alcance del deber de trabajar
IV. El deber de trabajar en la protección social por desempleo
V. El acuerdo de actividad y la colocación adecuada tras la Ley 3/2023 de Empleo
VI. El régimen jurídico del Ingreso Mínimo Vital ¿Una inadvertida quiebra del deber constitucional de trabajar?
VII. Bibliografía

Sistema especial del hogar, ¿se ha conseguido la plena equiparación con el resto de los trabajadores del Régimen General?
Mª Alexandra Díaz Mordillo
I. Año 2012: De cómo un Régimen Especial se convierte en Sistema Especial
II. ¿Qué personas trabajadoras se encuentran incluidas en el Sistema Especial?
III. La cotización en el Sistema Especial de personas Empleadas del hogar
IV. Particularidades de la acción protectora
1. Integración de lagunas
2. La protección por contingencias profesionales
3. La responsabilidad en orden a las prestaciones por contingencias comunes
4. El subsidio de incapacidad temporal en el Sistema Especial de personas trabajadoras del Hogar
5. El acceso a la pensión de jubilación
V. La protección por desempleo
1. Un colectivo excluido históricamente
2. El trabajo doméstico transfronterizo
VI. A modo de conclusión
VII. Bibliografía

La responsabilidad solidaria en el recargo de prestaciones. dificultades prácticas para su determinación
Mª del Carmen Pérez Sibón
I. Introducción
II. Compañías aseguradoras
III. Pluralidad de empresarios en un mismo centro
IV. Subcontratación
1. Hitos jurisprudenciales en la evolución de los criterios en esta materia
2. Cuestiones procesales. Carga de la prueba
V. Sucesión de empresas
1. Regulación
2. Distinción entre deudas, prestaciones generadas y prestaciones causadas
3. Naturaleza del recargo
VI. Empresas de trabajo temporal
VII. Servicios de prevencion externos
VIII. Intervención de terceros en el siniestro. Culpa “in vigilando” y responsabilidad vicaria en el recargo de prestaciones
IX. Bibliografía