Una mirada laboralista de la igualdad de trato y la no discriminación

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Descripción

El 14 de julio de 2022 entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta nueva norma tiene por objetivo prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger de manera efectiva a las víctimas en todos los ámbitos de la sociedad: educativo, sanitario, cultural, inmobiliario, laboral, entre otros.

La norma reconoce el derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal. Nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

La enfermedad no podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven de su propio proceso de tratamiento, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública. Queda prohibida toda disposición, conducta, acto, criterio o práctica que atente contra el derecho a la igualdad, como, por ejemplo, la discriminación, directa o indirecta, por asociación y por error, la discriminación múltiple o interseccional, la denegación de ajustes razonables, el acoso, la inducción, orden o instrucción de discriminar o de cometer una acción de intolerancia, las represalias o el incumplimiento de las medidas de acción positiva derivadas de obligaciones normativas o convencionales, la inacción, dejación de funciones o el incumplimiento de deberes.

Dentro de los ámbitos de protección de la norma se contempla, entre otros muchos, el empleo por cuenta ajena y por cuenta propia (que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo) y la afiliación y participación en organizaciones sindicales. Según la exposición de motivos de la Ley, se trata de trasponer de manera más adecuada los objetivos y fines de las Directivas 2000/43/CE y 2000/78/CE, así como incorporar cierta jurisprudencia constitucional sobre el artículo 14 de la Constitución Española.

La presente obra ofrece una mirada laboralista de la igualdad de trato y la no discriminación,

La obra analiza, desde una mirada laboralista, los preceptos de la norma; según sus títulos y capítulos de manera agrupada.  No es un estudio individualizado por precepto, sino un análisis en conjunto que se desarrolla a través de los siguientes ocho capítulos y personas autoras:

  1. El derecho a la igualdad de trato y la no discriminación: definición y tipos de discriminación. Djamil Tony Kahale Carrillo de la Universidad Politécnica de Cartagena.
  2. El derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el empleo. María Teresa Velasco Portero de la Universidad Loyola Andalucía.

III. El derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la educación y atención sanitaria. María Encarnación Gil Pérez de la Universidad Castilla-La Mancha.

  1. El derecho a la igualdad de trato y no discriminación en determinados ámbitos de la vida social y cultural y su impacto en la esfera laboral. Isabel Mª Pérez Gázquez de la Universidad Católica de Murcia.
  2. Las garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Esther Carrizosa Prieto de la Universidad Pablo de Olavide.
  3. La promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación y medidas de acción positiva. Raquel Poquet Catalá de la Universidad de Valencia.

VII. La autoridad independiente para la igualdad de trato y la no discriminación. Stefano Bini de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.

VIII. Las infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no discriminación. Miriam Judit Gómez Romero de la Universidad Católica de Murcia.

Al final de la obra, como anexo, se localiza todo el texto de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 13 de julio de 2022 (núm. 167). Obra de gran interés para todas las personas interesadas en la igualdad de trato y no discriminación. Especialmente, a personas profesionales que trabajen en relaciones laborales, recursos humanos, despachos, juzgados; también a todas aquellas personas interesadas en un tema de tanta trascendencia y actualidad, como doctorando, estudiantado, profesorado, agentes de igualdad, entre otros.

Información adicional

Autor/es

Bini, Stefano
Carrizosa Prieto, Esther
Gil Pérez, María Encarnación
Gómez Romero, Miriam Judit
Kahale Carrillo, Djamil Tony
Pérez Gázquez, Isabel Mª.
Poquet Catalá, Raquel
Velasco Portero, Mª Teresa

ISBN

9788419145536

Año Edición

2023

Dimensiones

17 x 24 cm

Páginas

180

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