La hebdómada reformadora de la legislación laboral portuguesa (2009-2015): análisis desde la experiencia jurídica española

Esta obra analiza las sucesivas reformas de la legislación laboral portuguesa desarrolladas entre 2009 y 2015 y las examina desde una perspectiva comparada con la experiencia jurídica española. El estudio aborda la evolución del Código de Trabajo portugués, las modificaciones introducidas durante la crisis económica y sus efectos sobre instituciones esenciales de la relación laboral, como la contratación temporal, el despido y el tiempo de trabajo. La obra presta asimismo especial atención a la dimensión constitucional de las reformas, al papel del Tribunal Constitucional portugués y a la incidencia de sus decisiones sobre la legislación laboral y la negociación colectiva. Los trabajos ofrecen así una visión conjunta de la transformación reciente del Derecho del Trabajo portugués y de sus conexiones con el proceso reformador español.

1. El proceso de reforma del marco contractual laboral portugués. Perspectiva desde el ordenamiento jurídico español
   Miguel Gutiérrez Pérez y Ángel Arias Domínguez
   1. Introducción
   2. El Código de Trabajo de 2009 como marco institucional del desarrollo del contrato de trabajo
      1. Derogación del Código de Trabajo de 2003
      2. Estructura del Código de 2009
   3. El dislocado proceso reformador: la caterva de normas en cascada
      1. Las modificaciones no sustanciales: la Ley 105/2009, de 14 de septiembre
      2. El profundo proceso reformador: la Ley 53/2011, de 14 de octubre
   4. La transformación del ordenamiento laboral portugués durante la crisis: la Ley 23/2012, de 25 de junio como eje cardinal del proceso reformador
      1. Consideraciones previas
      2. Los contratos temporales en el ordenamiento portugués
      3. Alteraciones significativas en el régimen del despido
      4. Principales modificaciones en los regímenes del tiempo de trabajo
   5. La Ley 47/2012, de 29 de agosto, una norma de detalle
   6. Las recientes reformas acaecidas en el Código de Trabajo portugués
      1. Ley 28/2015, de 14 de abril: igualdad y no discriminación
      2. Ley 120/2015, de 1 de septiembre: derechos de maternidad y paternidad
   7. Conclusiones finales
2. O fiscalcomplacente. Memórias de um Acórdão do Tribunal Constitucional Português
   António Monteiro Fernandes
   1. Observações introdutórias
   2. Constituição, lei, convenção colectiva de trabalho
   3. Os novos «princípios laborais»
   4. Observações conclusivas
3. As alterações ao Código do Trabalho Português na ótica do Tribunal Constitucional: o teor e o impacto do Acórdão do Tribunal Constitucional n.º 602/2013
   Marlene Mendes
   1. O Acórdão n.º 602/2013 do Tribunal Constitucional
   2. O impacto da decisão do Tribunal Constitucional