El trabajo en el sector agrario

La obra «El trabajo en el sector agrario» es el resultado de un Proyecto de Investigación financiado en el marco del Programa Operativo FEDER Andalucía 2014-2020. Desarrollada entre 2020 y 2023 por un amplio grupo de investigación de las universidades Pablo de Olavide de Sevilla, Carlos III de Madrid y Huelva, aborda de forma integral la problemática jurídica y sociolaboral del trabajo en el sector agrario.

El estudio analiza la regulación internacional y de la Unión Europea, la política agraria común, las relaciones laborales y la negociación colectiva, el trabajo autónomo y las formas asociativas, las condiciones de trabajo, las políticas de empleo e igualdad y la protección social agraria. Su amplitud justifica la división en dos tomos y en cinco grandes bloques temáticos.

Se trata de una obra de consulta e investigación dirigida a la universidad, investigadores, abogados, graduados sociales y demás operadores jurídicos interesados en el trabajo agrario, especialmente en el contexto andaluz.

TOMO I
Abreviaturas
Prólogo
Santiago González Ortega
Bloque I: El trabajo agrario: marco normativo internacional y política agraria comunitaria. El sistema de relaciones laborales en el Sector Agrario, con especial referencia a la Comunidad Autónoma de Andalucía
Sebastián de Soto Rioja
Capítulo 1. Los convenios de la OIT sobre el trabajo en el Sector Agrario
Rafael Gómez Gordillo
1. Introducción
2. Concepto internacional de empresa agrícola
2.1. La actividad agrícola
2.2. La contratación por cuenta ajena
3. Ámbito subjetivo de aplicación de la normativa internacional
4. Regulación en materia de condiciones de trabajo y derechos colectivos
4.1. Condiciones de trabajo
4.2. Derechos colectivos
5. Regulación en materia de Seguridad Social
5.1. Regímenes especiales y trabajo agrario
5.2. Seguridad Social y personas migrantes en la agricultura
6. Regulación en materia de prevención de riesgos laborales
6.1. Principios generales de la acción protectora
6.2. La especial peligrosidad de las actividades agrarias
6.3. Prevención de riesgos y protección del medio ambiente
Capítulo 2. El trabajo en el Sector Agrario: derecho de la Unión Europea y política agrícola común
María Dolores Valdueza Blanco
1. Introducción
2. La finalidad de la Unión Europea y la relevancia de la agricultura en su dimensión interna y externa
2.1. La finalidad de la Unión Europea: mercado interior y paz
2.2. La relevancia del Sector Agrario en la dimensión interna de la UE
2.3. La agricultura en la dimensión externa de la UE
3. Los pasos de la PAC (1962-2023) y los objetivos de la nueva (2023-2027)
3.1. PAC (periodo 1962-1992): productividad y proteccionismo
3.2. PAC (periodo 1992-2013): globalización y ayudas directas
3.3. PAC (periodo 2013-2023): cambio climático y sostenibilidad
3.4. PAC (periodo 2023-2027): objetivos esenciales y resultados de los Estados miembros
4. Articulación y financiación de la PAC
5. Materialización jurídica de la nueva PAC: Los reglamentos de la UE
5.1. Reglamento sobre los planes estratégicos de la PAC (RE 2021/2115)
5.2. Reglamento horizontal sobre la financiación, la gestión y el seguimiento de la PAC (RE 2021/2116)
5.3. Reglamento que modifica la organización común de mercados (RE 2021/2117)
6. El Plan Estratégico Nacional de la PAC del Reino de España 2023-2027 y su desarrollo legislativo
6.1. El Plan Estratégico de la PAC de España
6.2. El desarrollo normativo de la PAC en España
6.2.1. Marco de la ayuda básica a la renta y su sistema de identificación y registro
6.2.2. Marco de los sistemas de gestión, control y de las penalizaciones y sanciones
6.2.3. La Gobernanza del PEPAC y de los Fondos europeos (FEAGA y FEADER)
7. A modo de conclusión
Capítulo 3. Estudio del sistema de relaciones laborales agrario y análisis de su dimensión colectiva
Sebastián de Soto Rioja
1. Introducción
2. Ámbito objetivo: la delimitación funcional del Sector Agrario
2.1. Sobre la relevancia social del campo como condicionante del Derecho
2.2. El Sector Agrario en las normas estadísticas y su contexto económico
2.3. La conceptuación de la actividad agraria en las fuentes jurídicas
2.3.1. En las normas generales y en las leyes especiales
2.3.2. Su delimitación por la autonomía colectiva
3. Los sujetos protagonistas
3.1. Parte empresarial: las organizaciones profesionales agrarias (OPAs) y la necesidad de la precisión terminológica
3.2. Parte estrictamente sindical
4. Funcionalidad del sistema: conflictividad en el sector y negociación colectiva (remisión)
5. A modo conclusivo
Capítulo 4. Estructura y caracteres principales de la negociación colectiva en el Sector Agrario
Alejandro Zalvide Bassadone
1. Estructura de la negociación colectiva en el Sector Agrario
1.1. Introducción
1.2. Convenios Colectivos de ámbito estatal
1.3. Convenios Colectivos de ámbito autonómico
1.4. Convenios Colectivos de ámbito provincial
2. Convenios Colectivos del campo en Andalucía
2.1. Convenios Colectivos provinciales en Andalucía
2.2. Contenido mínimo y común
2.2.1. Ámbito funcional
2.2.2. Ámbito territorial
2.2.3. Ámbito personal
2.2.4. Ámbito temporal
2.2.5. Condición más beneficiosa
2.2.6. Comisión Paritaria
2.3. Derechos colectivos
3. Convenios Colectivos de empresas
Bibliografía y Webgrafía
Anexo Normativo
Anexo Jurisprudencial
Bloque II: Trabajo autónomo, instrumentos asociativos y explotación familiar agraria
Santiago González Ortega
Capítulo 5. El trabajo autónomo en el Sector Agrario
Margarita Arenas Viruez
1. Introducción
2. La caracterización de las explotaciones agrarias; en especial las andaluzas
2.1. Tamaño medio de las explotaciones agrarias y empleo generado
2.2. Personalidad jurídica y régimen de tenencia
3. El trabajador autónomo agrario
3.1. Datos de interés
3.2. Concepto de trabajador autónomo agrario
3.3. Clasificación de trabajadores autónomos: tipología
3.3.1. Según la forma jurídica
3.3.2. Según la tenencia de la tierra
3.3.3. Según la política de estructuras agrarias
4. Ayudas al autónomo agrario: inversiones en explotaciones agrarias, primera instalación y fomento del cese anticipado en la actividad agraria
4.1. Explotaciones agrarias prioritarias
4.2. Líneas de ayudas
4.2.1. Inversiones en las explotaciones agrarias mediante planes de mejora
4.2.2. Primera instalación de agricultores jóvenes
4.2.3. Ayudas destinadas a fomentar el cese anticipado en la actividad agraria
5. Conclusiones
Capítulo 6. Las formas asociativas de trabajo en el sector agrario
Olga García Coca
1. Introducción
2. Las cooperativas de trabajo agroalimentario
2.1. Clasificación de las Cooperativas Agroalimentarias
2.2. Concepto y marco jurídico de las Cooperativas Agroalimentarias
2.2.1. Algunos rasgos característicos
2.2.2. Requisitos de constitución
2.3. Régimen social de la cooperativa, especial referencia a Andalucía
2.4. Análisis de las principales cooperativas agrarias de Andalucía
3. Relaciones de trabajo dentro de las Cooperativas Agroalimentarias
3.1. Implicaciones laborales del socio cooperativista en las cooperativas de trabajo asociado
3.2. El Estatuto jurídico del trabajador asociado
3.3. El trabajador asalariado en la cooperativa
4. Impulso del empleo a través de las cooperativas agrarias
4.1. La formación en la gestión de cooperativas agrarias
4.2. Iniciativas y ayudas para la creación de cooperativas
5. Las Sociedades Agrarias de Transformación
5.1. Naturaleza y constitución de las Sociedades Agrarias de Transformación
5.2. Características de la SAT
5.3. Principales diferencias de las Sociedades Agrarias de Transformación y las Cooperativas Agroalimentarias
5.4. El trabajo en una Sociedad Agraria de Transformación
6. Otras formas asociativas del medio agrario
7. Conclusiones
Capítulo 7. El trabajo en las explotaciones agrarias familiares
Santiago González Ortega
1. Introducción
2. Relevancia de la agricultura familiar. Lo que los datos estadísticos ponen de manifiesto
3. El concepto de explotación agraria familiar
3.1. Un intento de definición a través de los rasgos distintivos de la agricultura familiar
3.2. Las definiciones legales
4. El trabajo en las explotaciones agrarias familiares
4.1. El Estatuto jurídico del titular o titulares de una explotación agraria familiar
4.1.1. Los elementos caracterizadores del trabajo autónomo agrario
4.1.2. La titularidad compartida de la explotación agraria y la cotitularidad
4.2. Los colaboradores familiares en la explotación agraria familiar
4.2.1. El trabajo del cónyuge
4.2.2. El trabajo de los familiares colaboradores: su calificación
4.2.3. La tutela del trabajo de la pareja de hecho o de los familiares que no se consideran asalariados de la explotación agraria familiar
5. El trabajo asalariado en la Explotación Agraria Familiar
Bibliografía
Anexo Normativo
Anexo Jurisprudencial
Bloque III: Condiciones de trabajo en el Sector Agrario
Rosa María Pérez Anaya
Capítulo 8. El tratamiento convencional de las modalidades de contratación de las personas trabajadoras en el Sector Agrario
Rosa María Pérez Anaya
1. El impacto de la reforma laboral en materia de contratación en el Sector Agrario
1.1. El contrato fijo discontinuo
1.2. La actual contratación temporal causal y el contenido necesario de las cláusulas convencionales
1.2.1. El contrato por circunstancias de la producción
1.2.2. El contrato por sustitución de la persona trabajadora
1.3. El contrato formativo
2. La vigencia transitoria de las modalidades contractuales estructurales anteriores a la reforma, en especial, la vigencia del contrato por obra o servicio determinado
3. La determinación convencional vigente en el Sector Agrario de las modalidades contractuales: desde la convivencia con contratos inexistentes a la reformulación de contratos. La necesaria adaptación a la reforma
3.1. El periodo de prueba y la formalización de los contratos
3.2. La indefinitud de la relación laboral en el Sector Agrario
3.3. La progresiva relevancia del contrato fijo discontinuo en el Sector Agrario
3.3.1. La necesaria reformulación convencional
3.3.1.1. El objeto del contrato fijo discontinuo en el Sector Agrario
3.3.1.2. El procedimiento de llamamiento y cese del personal fijo discontinuo
3.3.1.3. Otros contenidos convencionales incluidos y contenidos omitidos respecto al contrato fijo discontinuo
3.4. La contratación temporal causal
3.4.1. El contrato por circunstancias de la producción y su manifestación en la regulación convencional del Sector Agrario
3.4.1.1. La causalidad y la vigencia convencional
3.4.1.2. La identificación convencional del “Personal temporero”
3.4.1.3. El compromiso de estabilidad en el empleo agrario y otros contenidos del artículo 15.8 ET
3.4.2. El continuado carácter residual del contrato por sustitución en el Sector Agrario
3.5. Los contratos formativos: una oportunidad (¿perdida?) para incorporar a los jóvenes en el sector
3.5.1. El contrato formativo en alternancia: el binomio trabajo-formación
3.5.2. El contrato para la práctica profesional y la identificación de actividades profesionales en el sector
3.6. Otras modalidades contractuales incorporadas a la regulación convencional, en concreto, el contrato de relevo
3.7. La cesión de trabajadores a empresas agrarias a través de Empresas de Trabajo Temporal
3.8. Reserva de puestos de trabajo para la contratación de personal de diversidad funcional
4. Conclusiones
Capítulo 9. El encuadramiento profesional del trabajador del Sector Agrario a través del modelo de clasificación profesional establecido en la negociación colectiva
Marta Castillo Fernández
1. Evolución de la regulación normativa del Sector Agrario en materia de clasificación profesional
1.1. La Orden de 1 de julio de 1975 por la que se aprueba la Ordenanza General del Trabajo en el Campo
1.2. La Resolución de 17 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, en el conflicto derivado del proceso de negociación para la sustitución de la Ordenanza de Trabajo en el Campo
1.3. La regulación legal de la clasificación profesional: de las categorías profesionales a la clasificación a través de los grupos profesionales
2. La clasificación profesional diseñada en la negociación colectiva sectorial
2.1. La negociación colectiva sectorial de ámbito autonómico y de ámbito provincial no pertenecientes a la Comunidad Autónoma Andaluza
2.1.1. Clasificación profesional mediante grupos profesionales
2.1.2. Clasificación profesional como instrumento para la fijación del salario y la clasificación según la permanencia del trabajador en la empresa
2.2. La negociación colectiva del sector en Andalucía
2.2.1. La clasificación profesional mediante grupos profesionales
2.2.2. La clasificación profesional por remisión a la antigua Ordenanza Laboral
2.2.3. La clasificación profesional a través de las tablas salariales de los Convenios Colectivos
3. Conclusiones
Capítulo 10: La ordenación del tiempo de trabajo en el Sector Agrario
Estefanía Rodríguez Santos
1. Introducción
2. La ordenación del tiempo de trabajo en el Sector Agrario desde sus orígenes
2.1. Referentes internacionales y comunitarios en la limitación de la jornada laboral
2.2. Las peculiaridades del régimen de la jornada y los descansos laborales en el trabajo agrario: El Real Decreto 1561/1995, de Jornadas Especiales. El papel de la autonomía colectiva y la costumbre local
3. Las peculiaridades de la actividad agraria como factor condicionante de la ordenación especial del tiempo de trabajo
3.1. La estacionalidad
3.2. Condiciones climáticas y naturales del medio físico
3.3. Diversidad de actividades y sistemas de explotación
3.4. Contexto socioeconómico del espacio rural
4. Flexibilización del tiempo de trabajo en la negociación colectiva del Sector Agrario
4.1. La duración de la jornada y su cómputo
4.1.1. Especial tratamiento jurídico del tiempo invertido en los desplazamientos y tiempos de espera
4.1.2. Interrupción de la jornada por inclemencias climatológicas
4.2. Sistemas de fijación de la jornada laboral. La distribución irregular de la jornada
4.3. Las jornadas especiales
4.3.1. Ampliaciones de jornada
4.3.2. Limitaciones de la jornada
4.4. El régimen de horas extraordinarias
4.5. El régimen de los descansos
4.5.1. Descanso entre jornadas, descanso diario y descanso semanal
4.5.2. Permisos
4.5.3. Vacaciones
5. La obligación empresarial de registro de la jornada laboral en el ámbito agrario
5.1. El registro horario como instrumento de garantía de la tutela de la salud y seguridad en el trabajo
5.2. Dificultades en la implantación del registro de jornada en el medio rural
5.3. Especialidades del registro de jornada: Previsiones de la negociación colectiva
Capítulo 11: La retribución de los Trabajadores por Cuenta Ajena en el Sector Agrario. Un estudio de la estructura del salario en la negociación colectiva con especial atención a la Comunidad Autónoma Andaluza
Noelia Rodríguez Suárez
1. Introducción. Regulación. Elementos comunes
2. Estructura salarial en el Sector Agrario
2.1. Salario base
2.2. Complementos salariales
2.2.1. Complementos vinculados a la persona trabajadora
2.2.1.1. Antigüedad
2.2.1.2. Premios por titulación
2.2.2. Complementos vinculados a la prestación del servicio
2.2.2.1. Plus penosidad y Plus toxicidad
2.2.2.2. Plus nocturnidad
2.2.2.3. Uso de maquinaria
2.2.2.4. Horas extraordinarias
2.2.2.5. Plus de Flexibilidad
2.2.2.6. Trabajo en festivos y domingos
2.2.2.7. Plus de asiduidad
2.2.3. Complementos vinculados a la situación y resultados de la empresa
2.2.3.1. Paga de beneficios
2.2.3.2. Productividad
2.2.4. Pagas extraordinarias
2.3. Complementos no salariales
2.3.1. Desplazamiento (plus distancia, transporte, indemnización por camino)
2.3.2. Dietas
2.3.3. Herramientas (desgaste de herramientas)
2.3.4. Prendas de trabajo
2.3.5. Pluses poco habituales: Quebranto de moneda; suplemento de pantalla; responsabilidad
2.4. Salario en especie
2.4.1. Generalidades
2.4.2. Alojamiento
2.5. Cláusula de revisión salarial y cláusula de inaplicación salarial
2.6. Otras cuestiones: compensación y absorción; cláusula de revisión salarial; garantía de un mínimo salarial en determinadas circunstancias
2.6.1. Compensación y absorción
2.6.2. Revisión salarial
2.6.3. Garantía de pago del salario en el caso de suspensión de la actividad o de realización del trabajo por una duración inferior a la contratada
2.6.3.1. Suspensión del trabajo por inclemencias meteorológicas
2.6.3.2. Jornada mínima o garantizada
2.7. Tiempo y forma de llevar a cabo el pago
2.7.1. Momento del pago
2.7.2. Recibo del salario
2.7.3. Anticipos
3. Conclusiones finales
Capítulo 12: La contratación en origen para el trabajo de temporada en el Sector Agrícola. Especial referencia a la Actividad Frutícola Onubense
Pierre-Henri Cialti
1. Delimitación del ámbito de estudio
2. El filtro de la Situación Nacional de Empleo
3. Los procedimientos de contratación en origen de las personas trabajadoras extracomunitarias: especial referencia al trabajo de temporada
3.1. La solicitud ordinaria de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, por trabajo de duración determinada y por trabajo de temporada
3.2. La contratación colectiva en origen: la GECCO
3.2.1. Las particularidades en cuanto a la tramitación de las ofertas de empleo, de las autorizaciones y del visado
3.2.2. Las condiciones de la selección en origen
3.3. Obligaciones en materia de Seguridad Social
4. Contratación en origen y modalidad contractual en el trabajo agrícola de temporada
4.1. La situación previa a las últimas reformas
4.2. La consagración del contrato indefinido fijo discontinuo
5. La necesaria mejora de los mecanismos de protección
5.1. Los mecanismos de protección y sus carencias
5.2. Factores de mejora para la efectiva protección de las personas trabajadoras extranjeras en el trabajo de temporada
6. Conclusiones
Capítulo 13: La prevención de riesgos en el trabajo agrícola: Aportación de un nuevo enfoque
Julio Miño Terrancle
1. Introducción al análisis y problemática del sector
1.1. Contextualización del sector respecto de la disciplina preventiva
1.2. Matices sustanciales y origen del riesgo laboral en el sector agrícola
1.3. Especificación y relevancia de las actividades objeto de análisis
1.4. Metodología y objetivos de la investigación
2. Conclusiones sobre el alcance jurídico y bibliográfico
2.1. Escasa protección a nivel jurídico de jornaleros y agricultores
2.2. Recurrencia de los aspectos formativos, culturales y sociodemográficos
2.3. Intenso impacto de los trastornos musculoesqueléticos y psicosociales
2.4. Perentoriedad preventiva del sector ante ciertos riesgos nuevos y emergentes
3. Propuestas resultantes para una gestión sectorial eficaz
3.1. Orientación preventiva a los problemas más acuciantes del sector
3.2. Impulso y regularización política de la salud agropecuaria
Bibliografía y Documentación
Anexo Normativo
Anexo Jurisprudencial

TOMO II
Bloque IV: Política de empleo e igualdad de género en el Sector Agrario
María José Gómez-Millán Herencia
Capítulo 14: Política activa de empleo agraria en España, con especial atención a la Comunidad Autónoma de Andalucía
María José Gómez-Millán Herencia
1. Fundamento de la política de empleo agraria
1.1. Breve apunte sobre las singularidades del empleo agrario
1.2. Tipos de políticas de empleo y fuentes jurídicas de las intervenciones en el mercado agrario de empleo
2. Las escasas medidas específicas relativas a la intermediación laboral y a la gestión del empleo
2.1. Intermediación laboral en el marco de la descentralización de esta competencia
2.2. Otras formas de gestión del empleo
2.3. La gestión del empleo de los extranjeros: instrumentos jurídicos e importancia en el Sector Agrario
3. La variedad de prioridades en el acceso al empleo y su engarce con el programa de fomento del empleo agrario
3.1. Medidas favorecedoras del acceso al mercado normalizado de empleo
3.1.1. Las cuotas en el acceso al empleo: una medida exclusiva de las personas con discapacidad
3.1.2. La prioridad en el acceso al empleo agrario: preferencias dirigidas a las mujeres y en menor medida a otros grupos sociales
3.2. Medidas favorecedoras del acceso al mercado protegido de empleo
3.3. El Programa de Fomento del Empleo Agrario como una intervención específica de acceso al mercado protegido de empleo
3.3.1. Proyectos solicitados por las Administraciones Públicas
3.3.2. Proyectos vinculados a Casas de Oficio
3.3.3. Proyectos de inversión generadores de empleo
4. La relevancia de la flexibilidad externa frente a la interna
4.1. El uso intensivo de la contratación temporal frente a la menor importancia de los contratos indefinidos, incluido el fijo discontinuo
4.2. La flexibilidad en el tiempo de trabajo como manifestación más relevante de la flexibilidad interna
4.3. La protección del empleo (en particular de los colectivos con dificultades de participación laboral) como límite a las medidas de flexibilidad
4.4. La relevancia de la extinción promocionada del contrato de trabajo por razón de edad como instrumento de flexibilidad
5. Los estímulos al Sector Agrario como eje principal de las intervenciones
5.1. Las ayudas directas del FEAGA como medida de empleo (Primer Pilar de la PAC)
5.2. El fomento del empleo mediante las ayudas indirectas del programa FEADER (Segundo Pilar de la PAC)
5.3. Los otros Fondos Europeos con impacto en el fomento del empleo agrario: FSE y FEDER
5.3.1. El Fondo Social Europeo (FSE)
5.3.2. El Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER)
5.4. Otros programas vinculados directamente con el Fomento del Empleo Agrario
6. Conclusiones
Capítulo 15: La formación en el Sector Agrario con especial consideración de la Comunidad Autónoma Andaluza
Julia Dormido Abril
1. Problemas estructurales del Sector Agrario en relación con la formación
2. Marco jurídico de la formación en el ámbito agrario
2.1. En el ámbito del Derecho Internacional
2.2. En el ámbito europeo
2.3. En el ordenamiento jurídico español
2.4. Los acuerdos marco y los Convenios Colectivos
3. La formación en materia agraria en el sistema educativo
3.1. La educación superior
3.2. La formación profesional
4. La formación para la mejora de la empleabilidad en el Sector Agrario
4.1. La formación programada en los Convenios Colectivos del ámbito agrícola y ganadero y los permisos individuales
4.2. La formación para ocupados
4.3. Los programas para desempleados
4.4. La formación conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad de la familia agraria
4.5. El contrato para la formación en alternancia
5. La formación en materia de prevención de riesgos laborales en el Sector Agrario
6. Medidas de fomento de la formación en el ámbito agrario
6.1. Plan de Garantía Juvenil Plus
6.2. Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
6.3. El Programa Campus Rural
6.4. Plan Estratégico para mejorar la competitividad del sector agrícola en Andalucía
7. Conclusiones
Capítulo 16: El diagnóstico de situación y las medidas diseñadas en los planes de igualdad en el Sector Agrario
Ana María Moreno Márquez
1. Introducción
2. El diagnóstico de situación de la empresa en los planes de igualdad en el Sector Agrario
2.1. Punto de partida: aspectos generales
2.2. Selección y contratación
2.3. Clasificación profesional
2.4. Formación
2.5. Promoción profesional
2.6. Tiempo de trabajo y ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación la vida personal, familiar y laboral
2.7. Infrarrepresentación femenina
2.8. Retribuciones y auditoría salarial
2.9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
2.10. Otras materias
2.10.1. Lenguaje y comunicación no sexista
2.10.2. Salud laboral con perspectiva de género
2.10.3. Violencia de género
3. Las medidas establecidas en los planes de igualdad en el Sector Agrario
3.1. Selección y contratación
3.2. Clasificación profesional
3.3. Formación
3.4. Promoción profesional
3.5. Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
3.6. Infrarrepresentación femenina
3.7. Retribuciones
3.8. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
3.9. Lenguaje y comunicación no sexista
3.10. Salud laboral con perspectiva de género
3.11. Violencia de género
4. Valoraciones finales
Bibliografía y Webgrafía
Anexo Normativo y Convencional
Anexo Jurisprudencial
Bloque V: Protección Social Agraria
Susana Barcelón Cobedo
Capítulo 17: El ámbito subjetivo de protección de los trabajadores agrarios en el sistema de Seguridad Social
Susana Barcelón Cobedo
1. Consideraciones generales: El proceso de integración en el Régimen General y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos a través de los Sistemas Especiales
2. La empresa agraria: concepto y alcance
2.1. Las actividades productivas que califican a una empresa o explotación como agraria
2.1.1. Las explotaciones agrarias en sentido propio
2.1.2. Producción agraria y transformaciones. Las actividades complementarias
2.1.3. Exclusiones del concepto de labor agraria
3. El encuadramiento de los trabajadores asalariados en el SEA
4. Sistema especial de trabajadores agrarios del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
5. Conclusiones
Capítulo 18: Actos de encuadramiento en trabajadores agrarios y sus particularidades respecto al Régimen General de la Seguridad Social y RETA
Marta Navas-Parejo Alonso
1. Introducción
2. Actos de encuadramiento en la Seguridad Social: consideraciones generales en el RGSS y RETA
3. La inscripción de empresas en el trabajo agrario
4. La inclusión en el sistema de Seguridad Social de los trabajadores agrarios: afiliación y alta
4.1. Especialidades en materia de alta de los trabajadores autónomos agrarios
4.1.1. El alta del trabajador autónomo agrario: modalidades de ejercicio y variaciones de datos
4.1.2. Especialidades del sector e incentivos a la incorporación en el SETA: la transición desde el REA y RETA y el alta de familiares
4.2. Especialidades en materia de alta de los trabajadores por cuenta ajena agrarios
4.2.1. La inclusión en el SEA como consecuencia del alta: el concepto de periodo de actividad e inactividad
4.2.2. Especialidades derivadas de las características del sector: el alta tardía y el alta de familiares
4.2.3. El alta durante los periodos de inactividad
4.2.4. Alta asimilada, variaciones de datos y errores de encuadramiento en el SETA y el SEA
4.3. Situaciones especiales: la pluriactividad y el pluriempleo en los trabajadores por cuenta ajena y autónomos agrarios
5. La baja de los trabajadores agrarios: causas y supuestos especiales
5.1. Aspectos que determinan la exclusión del trabajador autónomo agrario del SETA y su transición a otros Regímenes
5.2. Particularidades de la baja de los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el SEA
5.2.1. Sujetos obligados y causas que generan la baja de los trabajadores
5.2.2. Supuestos especiales: la exclusión y reincorporación durante los periodos de inactividad
6. Conclusiones
Capítulo 19: Financiación, cotización y recaudación en los sistemas especiales de trabajadores agrarios
Francisco José Valdés Morillo
1. Introducción y normativa aplicable
2. La especialidad de la financiación del Sector Agrario
2.1. Razones que justifican las especialidades
2.2. El carácter deficitario del Sector Agrario
3. Antecedentes históricos de las formas de financiación
3.1. Formas sui generis de financiación
3.2. Características generales
4. La “nueva” financiación. Hacia la equiparación con el Régimen General
4.1. Cotización en el SEA
4.1.1. Cotización con Actividad
4.1.1.1. Modalidades de cotización
4.1.1.2. Bases de Cotización
4.1.1.3. Tipos de cotización
4.1.1.4. Cotización empresarial durante las situaciones de Incapacidad Temporal, Riesgos y Nacimiento de Hijos causadas en periodos de actividad
4.1.1.5. Reducciones de la cuota empresarial por contingencias comunes
4.1.2. Cotización en inactividad
4.1.2.1. Bases y tipos de cotización
4.2. Cotización en el SETA
4.2.1. La “tarifa plana” en el SETA
5. La recaudación de las cuotas
6. Conclusiones
Capítulo 20: Las prestaciones de la Seguridad Social de los trabajadores agrarios
Bernardo Pinto Pabón
1. Introducción
2. Peculiaridades en la acción protectora de la Seguridad Social de los trabajadores agrarios por cuenta ajena y por cuenta propia
2.1. Un aspecto común a todas las prestaciones de la Seguridad Social de los trabajadores agrarios por cuenta ajena y por cuenta propia: El requisito de hallarse al corriente del pago de las cotizaciones
2.2. Aspectos particulares en las distintas prestaciones de la Seguridad Social de los trabajadores agrarios por cuenta ajena y por cuenta propia
2.2.1. La prestación de incapacidad temporal
2.2.2. La prestación de nacimiento y cuidado de menor
2.2.3. La prestación de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural
2.2.4. La prestación de jubilación anticipada
2.2.5. La compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo
2.2.6. La integración de lagunas en el cálculo de la base reguladora de las prestaciones de incapacidad permanente y jubilación
3. Conclusiones
Capítulo 21. El desempleo en el Sector Agrario en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura
Carmen Carrero Domínguez
1. Introducción
2. La protección por desempleo contributivo de los trabajadores agrarios por cuenta ajena
2.1. La protección por desempleo de los trabajadores agrarios por cuenta ajena: de carácter fijo, fijo discontinuo y eventual
2.2. El supuesto especial para los trabajadores agrarios por cuenta ajena de las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura
3. La protección por desempleo a nivel asistencial de los trabajadores por cuenta ajena agrarios del sistema especial del régimen general
3.1. Subsidio para trabajadores eventuales incluidos en el Sistema Especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios
3.1.1. El Subsidio agrario de trabajadores eventuales
3.1.2. Subsidio especial en favor de trabajadores agrarios eventuales mayores de 52 años
4. La renta agraria de los trabajadores eventuales del sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura
4.1. Sentido de la figura
4.2. Los Objetivos y Caracterización de la Renta Agraria
4.3. Ámbito de aplicación
4.4. Renta agraria y fomento del empleo
5. Conclusiones
Anexo Bibliográfico y Documental
Anexo Normativo
Anexo Jurisprudencial
Resumen Ejecutivo