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ÍNDICE

PRÓLOGO

Jose M. Morales Ortega

LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO DERIVADO DE LA UNIÓN EUROPEA

Marycruz Arcos Vargas

1. MARCO NORMATIVO

2. OBJETIVO DE LA NORMATIVA EUROPEA DE NO DISCRIMINACIÓN

2.1. Discriminación directa

2.2. Discriminación indirecta

3. MOTIVOS PROTEGIDOS

4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA EUROPEA ANTIDISCRIMINACIÓN

5. CONCLUSIONES

6. BIBLIOGRAFÍA

LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA

Abraham Barrero Ortega

Bibliografía

Jurisprudencia

SITUACIÓN ACTUAL DEL TRATAMIENTO JURÍDICO DE LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN ESPAÑA

Alicia Rivas Vañó

1. CONSIDERACIONES PREVIAS

2. LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL

3. EL DERECHO INTERNO

3.1. El derecho estatal

3.2. El derecho autonómico

4. CONCLUSIONES

LA PRESENCIA DEL COLECTIVO LGTBI+ EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Jose M. Morales Ortega

1. PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ANÁLISIS

2. INTERVENCIÓN DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EN FAVOR DEL COLECTIVO LGTBI+

3. LA PRESENCIA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS LGTBI+ EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

3.1. Incorporación convencional del hecho diferencial LGTBI+ en las causas de discriminación

3.2. La diversidad: nuevo concepto y nueva realidad en la negociación colectiva

3.3. Condiciones laborales y trabajadores/as LGTBI+

4. PAREJAS DE HECHO Y DIVERSIDAD FAMILIAR

5. ATENTADOS A LA DIGNIDAD LGTBI+: RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y ACOSO

5.1. Régimen disciplinario

5.2. Acoso LGTBI+: su presencia en los protocolos de acoso

6. VALORACIÓN FINAL DEL ANÁLISIS CONVENCIONAL EN RELACIÓN CON EL COLECTIVO LGTBI+

7. CONVENIOS COLECTIVOS CONSULTADOS

PLANES DE IGUALDAD Y COLECTIVO LGTBIQ+

Ramón López Fuentes

1. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA MATERIA

2. PERSPECTIVA DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y EMPLEO, Y SU RELACIÓN CON LOS PLANES DE IGUALDAD

3. TRABAJADORES POBRES Y TRABAJO DECENTE COMO PARADIGMAS A MEJORAR MEDIANTE LOS PLANES DE IGUALDAD: ¿UNA QUIEBRA DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON ESPECIAL REPERCUSIÓN EN EL COLECTIVO LGTBIQ+?

4. CLAUSULADO DE LOS PLANES DE IGUALDAD COMO ELEMENTO A CONSIDERAR EN LA IGUALDAD EFECTIVA DE LAS PERSONAS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

4.1. La instrumentalidad de los Planes de Igualdad para la mejora del Derecho fundamental de Igualdad

4.2. Contenido de los Planes de Igualdad: una mirada práctica a ejemplos concretos

5. PROPUESTAS DE MEJORA A CONSIDERAR EN LA APLICACIÓN DE LA MATERIA

LA INVISIBILIDAD DE LA DIVERSIDAD DEL COLECTIVO LGTBI COMO FACTOR DE RIESGO LABORAL

Mª Carmen Aguilar del Castillo

1. INTRODUCCIÓN

2. LA ORIENTACIÓN SEXUAL COMO CRITERIO PREVENTIVO

3. LA OBLIGACIÓN GENERAL DE SEGURIDAD Y LA ORIENTACIÓN E IDENTIDAD SEXUAL COMO ELEMENTO CONDICIONANTE

4. LA DIVERSIDAD DEL COLECTIVO LGTBI COMO FACTOR DE RIESGO

5. LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO COMO CAUSA DE DISCRIMINACIÓN

6. LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y A LA PROTECCIÓN DE LA SALUD

7. LAS CONDUCTAS LGTBIFÓBICAS Y LA OBLIGACIÓN DE SEGURIDAD DEL EMPRESARIO

8. EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROPOSICIÓN DE LEY Y EN LAS LEYES AUTONÓMICAS SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI Y TRANS

9. CONCLUSIONES

10. BIBLIOGRAFÍA Y PÁGINAS WEB

APROXIMACIÓN A LAS FAMILIAS MONOPARENTALES ENCABEZADAS POR HOMBRES: LA SOMBRA DE UNA NUEVA DISCRIMINACIÓN

Emilia Castellano Burguillo

1. INTRODUCCIÓN

2. ¿Es un problema real o hipotético el que planteamos?

3. Concepto de Monoparentalidad versus Familia

4. Recursos públicos para las familias Monoparentales

5. ¿Tiene la Negociación colectiva algo que hacer al respecto?

6. ¿Hacia dónde vamos según la Jurisprudencia?

7. Conclusiones

8. Bibliografía

LA APOROFOBIA: ¿UNA CAUSA NACIENTE DE DISCRIMINACIÓN?

Fco. Javier Calvo Gallego

1. NACIMIENTO Y EXPANSIÓN DE UN NUEVO TÉRMINO: LA APOROFOBIA

1.1. El origen del término

1.2. Su progresiva incorporación al ámbito administrativo y legal (y algunas notas sobre su presencia real)

2. SOBRE SU NOVEDAD (I): ALGUNAS NOTAS SOBRE LA POBREZA COMO CAUSA DE DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO INTERNACIONAL

3. SOBRE SU NOVEDAD (II): ALGUNAS NOTAS SOBRE LA POBREZA COMO CAUSA DE DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO NACIONAL

3.1. Su aparente ausencia y su inclusión por vía de integración de la cláusula general

3.2. Sobre su delimitación: situación económica, pobreza o vulnerabilidad por causa económica

3.3. La vulnerabilidad por causa económica como causa y como resultado de la discriminación: situaciones de interseccionalidad y discriminación múltiple

3.4. Algunas brevísimas notas sobre su régimen jurídico

4. A MODO DE CONCLUSIÓN: EL VALOR DE LA APOROFOBIA Y LA IMPORTANCIA DE TRAER A PRIMER PLANO NO YA SOLO EL ODIO AL POBRE SINO TAMBIÉN SU CONSIDERACIÓN COMO VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN

OBESIDAD Y SOBREPESO, ¿CAUSA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL AUTÓNOMA O NECESARIA VINCULACIÓN CON LA DISCAPACIDAD O LA PROPIA IMAGEN?

Miguel Ángel Martínez-Gijón Machuca

1. INTRODUCCIÓN

2. La obesidad como causa de discriminación en el Derecho Comunitario y en el Derecho Interno

3. La inclusión de la obesidad en el concepto comunitario de “discapacidad”

4. El peso como condición de acceso a un puesto de trabajo

5. Los efectos del sobrepeso o la obesidad en la relación laboral

5.1. El trabajador de baja médica por sobrepeso u obesidad: incapacidad temporal y/o permanente

5.2. El despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento pactado, por desobediencia o por transgresión de la buena fe contractual

5.3. La causa ya no vigente: el despido objetivo por absentismo

5.4. El despido objetivo por ineptitud sobrevenida

6. La perspectiva del Derecho Comparado

7. La gestión empresarial de los trabajadores obesos a través de un código de buenas prácticas

8. Conclusiones

ADICCIONES: DROGAS, ALCOHOL Y TABACO. ¿CAUSA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL?

Ana Domínguez Morales

1. INTRODUCCIÓN

2. SUSTANCIAS ADICTIVAS

2.1. Drogas

2.2. Alcohol

2.3. Tabaco

3. EFECTOS DE LAS ADICCIONES EN LA RELACIÓN LABORAL

4. CONSECUENCIAS LABORALES DE LA ADICCIÓN A DROGAS, ALCOHOL O TABACO ¿CAUSAN DISCRIMINACIÓN?

4.1. Perspectiva preventiva

4.2. Perspectiva sancionadora

4.3. Análisis de la cuestión desde la perspectiva del principio de no discriminación

5. EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL TRATAMIENTO DE LAS ADICCIONES EN EL ENTRONO LABORAL

6. IDEAS DE CIERRE

ALGORITMOS Y DISCRIMINACIÓN

María José Asquerino Lamparero

1. INTRODUCCIÓN

2. UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL

2.1. Concepto de big data

2.2. Concepto de algoritmo

2.3. Concepto de inteligencia artificial

3. EUROPA ANTE LOS ALGORITMOS

4. EL DERECHO DEL TRABAJO ESPAÑOL ANTE LOS ALGORITMOS

5. UNA SUCINTA REFERENCIA A LA NORMATIVA ANTIDISCRIMINATORIA

6. ALGORITMOS, BIG DATA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL ANTE LAS RELACIONES LABORALES

7. PROCESOS DE SELECCIÓN, ALGORITMOS Y DISCRIMINACIÓN

8. RELACIÓN LABORAL, ALGORITMOS Y DISCRIMINACIÓN

9. A MODO DE RECAPITULACIÓN Y POSIBLES ALTERNATIVAS

LA INTERMEDIACIÓN LABORAL DIGITAL COMO CAUSA EMERGENTE DE DISCRIMINACIÓN

Olga García Coca

1. INTRODUCCIÓN

2. EL SECTOR DE EMPLEO EN LA ERA DIGITAL: LAS PLATAFORMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

2.1. La oferta de empleo digital

2.2. El curriculum vitae electrónico

2.3. La digitalización de los portales de empleo

2.3.1. Características de los portales web de empleo

2.3.2. Ventajas de los portales webs de empleo

2.4. Algunas notas sobre los sistemas de recruiting 4.0

2.4.1. El uso de la inteligencia artificial dentro de la selección de personal

2.4.2. La técnica Big Data en la intermediación laboral

2.4.3. El reclutamiento móvil

3. IGUALDAD DE TRATO Y ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO

3.1. Trato desigual en la fase de preselección de los trabajadores

3.2. Entrevistas, test y otros instrumentos discriminatorios en la fase de selección de personal

3.3. Decisiones automatizadas y discriminación de los trabajadores