La protección de los whistleblowers en el seno de la relación jurídico laboral

Descripción

La dimensión del “whistleblowing” como fenómeno social ha alcanzado, como no podía ser de otro modo, al ámbito de las relaciones laborales. La confluencia de intereses generales y sociales de toda índole (económicos, culturales, medio ambientales etc…) y la asunción por parte del trabajador del rol de “whistleblower”, denunciante o informante, convierte a éste en posible objetivo de represalias por parte de su empleador cuando, en aras de ese interés general, dicho trabajador procede a denunciar malas praxis por aquél cometidas. El derecho del trabajador a ser protegido ante dichas actuaciones ha hecho necesario el surgimiento de una regulación específica destinada a garantizar dicha protección. El complejo entramado normativo, principalmente de carácter internacional, surgido como consecuencia de dicha situación, la reciente promulgación de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión y la hasta ahora ausencia de normativa específica en España, al menos de ámbito estatal, ha llevado a abordar su estudio con el fin de, por un lado, conocer las medidas de protección arbitradas y, por otro, identificar si, en el seno del ordenamiento jurídico español, el trabajador encuentra respuesta a dicha protección o, por ende, se hace necesario una normativa específica llamada a garantizar la misma.