La responsabilidad prestacional de la empresa por incumplimientos referidos al contrato de relevo

La responsabilidad prestacional de la empresa por incumplimientos referidos al contrato de relevo

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Descripción

Resumen Abstract
La jubilación parcial es una figura compleja cuyos objetivos guardan relación tanto con las políticas de empleo como con los sistemas de protección social. En este sentido, el binomio contrato de relevo-jubilación parcial genera abundantes dudas acerca de la forma en que ambas categorías interacúan y sobre las consecuencias que el devenir de una de ellas ejerce sobre la otra. El presente trabajo se propone identificar los supuestos en los que surge responsabilidad para la empresa en cuanto al pago de la jubilación parcial por incumplimiento de sus obligaciones relativas al mantenimiento del empleo del relevista, concluyendo que el rigor jurprudencial en la constatación de situaciones de responsabildiad y el progresivo encarecimiento de la cotización por el jubilado parcial son factores que no contribuyen a potenciar el interés de las empresas por este instituto. Partial retirement is a complex figure whose objectives relate to both employment policies and social protection systems. In this sense, the binomial relief contract-partial retirement generates numerous questions respect to the consequences that one of them has on the other one. This essay analyzes the cases in which there is responsability of the enterprise of paying the partial retirement when the enterprise breach its obligations concerning to the replacement worker. The high requirement level does not contribute to increase the interest os companies to this institute.
Palabras clave Keywords
jubilación parcial, contrato de relevo, políticas de empleo, responsabilidad, pensiones. partial retiremet, relief contract, employment policies, responsability, pensions.

Información adicional

Autor/es

Cavas Martínez, Faustino

Páginas

22

Dimensiones

17 x 24 cm

Nº Publicado

nº 7 (2º Trimestre 2016)

Sección

Estudios Doctrinales

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