El acceso a las prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial a tenor de la reciente doctrina judicial (sentencia de 14 abril 2015 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea)

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Descripción

Resumen Abstract
No resulta sencillo establecer un modelo de prestaciones justo y que otorgue una protección adecuada a los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad de contratación a tiempo parcial, teniendo en cuenta especialmente que no se presta trabajo de forma continuada, ni se cotiza por la jornada considerada a tiempo completo. El reto que se establece deriva de aplicar una modalidad de prestaciones que respete el principio de igualdad, tanto de forma genérica respecto de todos los trabajadores, como de forma específica en lo que se refiere a la no discriminación por razón de sexo –teniendo en cuenta a este respecto la mayor cuota de contratación en este ámbito de la mano de obra femenina–. A partir de la STC 253/2004, de 22 de diciembre, a tenor de la cual se declaró la nulidad del párrafo 2º del artículo 12.4 ET, la evolución normativa mantiene un pulso constante con la jurisprudencia, sin que los últimos pronunciamientos judiciales permitan pensar que la solución actual es definitiva e irreprochable desde el punto de vista constitucional. It is not easy to establish a fair social benefits system which provides adequate protection for part-time employees, considering that they neither carry out their work on a continuous basis or pay contributions on a full-time basis. The main change arises from applying a benefit system with due respect to the principle of equality both generically,in respect of the full time employees, and specifically, non discrimination on grounds of sex –considering that in this field there is a higher quota of female labour force. As the Constitutional Court has affirmed in its Ruling 253/004, 22nd December, declaring the nulity of paragraph 2nd article 12.4 of Workers Statute, the normative evolution has constantly confronted with jurisprudence, albeit latter judicial decisions do not suggest that we should view the current arrangement as a permanent or above reproach one from a constitutional point of view.
Palabras clave Keywords
Contrato a tiempo parcial, prestaciones, incapacidad permanente, principio de igualdad, discriminación indirecta. part-time contract, benefits, permanent disability, principle of equality, indirect discrimination.

Información adicional

Autor/es

Sánchez Pérez, José

Páginas

10

Dimensiones

17 x 24 cm

Nº Publicado

nº 6 (1er Trimestre 2016)

Sección

Estudios de Doctrina Judicial

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